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      中兴新材重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。在岗位体系上为员工设计职业三条职业发展通道,即管理、技术、业务跑道。根据员工自身意愿、个人能力,选择某一通道在专业领域纵深发展,成为领域专家;也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式,跨专业发展,横向拓展职业领域。

       中兴新材每年通过绩效考核、专项项目成绩、关键事件贡献对员工进行积分晋级评定,对于满足晋级条件的员工,给予晋级加薪。对于入职应届毕业生,中兴新材将为每位新入职人员配备入职引导人,帮助员工适应和熟悉工作环境,更好、更快地提升个人能力,有效助力员工在中兴新材的职业发展。



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